Fecha: 28 de Abril
Horario: 21:00 hrs
Lugar: Movistar Arena
Dirección: Avda. Beaucheff 1204, Interior Parque O’Higgins
Precio Entradas: Desde $18.400 hasta $36.000, Valores no incluyen cargo por servicio
Puntos de Venta: Sistema Ticketmaster
Amigas esto no se lo pueden perder!!!!
Fuente: http://www.carretes.cl/
Dejar un comentario 9 abril, 2010
Prueba la magia de lo reversible. ¡Que todo tenga al menos dos lados bien diferentes y tu casa se transformará fácil y pronto!
Las dos caras de tu casa
Esos tranquilos colores pastel hoy ya nos resultan aburridos. Las alegres flores de aquel estampado ahora parecen repetirse hasta el cansancio. El cálido revestimiento de madera ha llegado a transformarse en un pesado fondo que ya no quisieras ver más. Es que al momento de decorar no tuviste en cuenta que el ánimo de los habitantes de una casa puede cambiar. Que las estaciones del año son cuatro, y esto puede ser reflejado en las paredes, cortinas y mobiliario. O que existen ocasiones sociales bien distintas que merecen ser acompañadas con una decoración especial. ¡Es hora del imperio del revés! Que todo tenga al menos dos caras diferentes, y tu vida adquirirá un nuevo ritmo y dinamismo.
Un giro de novedad
Las cortinas son ideales para poner en práctica la reversibilidad. Pero en lugar de tener dos caras, ¿por qué no unir dos cortinas con dos caras cada una? Uno, dos, tres, cuatro opciones y alguna tiene que coincidir con tu humor del día de hoy.
¿Heredaste de tu familia unos hermosos y antiguos cuadros con retratos o motivos históricos?
Ni pienses en deshacerte de ellos. Pega por detrás unas láminas con obras de artistas plásticos modernos y disfruta de la diferencia.
Y es que todo lo que vaya contra la pared o esté recostado contra algo, puede ser reversible.
Un florero de loza puede tener un segundo lado de esmalte negro mate. Las puertas de un mueble pueden estar lustradas del derecho y laqueadas del revés. Sólo tienes que elegir un sistema de bisagras que admita el darlas vuelas con unos cuantos giros de destornillador.
Dos y dos, cuatro
Manteles y cubre tapizados son unos aliados muy fieles a la hora del cambio. Una mesa no tiene por qué aburrirte si cuentas con un par de manteles muy particulares, ambos reversibles, por supuesto. Uno lado tendrá un cálido tejido de hilo natural y otro de brillante y fría tafeta plateada. El segundo podrá tener un lado de negro terciopelo, muy elegante, y otro de seda estampada con unos caracteres chinos. Con los sillones y sofás seguiremos el mismo criterio.
Además del propio tapizado, podremos confeccionar unos cubre tapizados que tengan ?adivina- ¡dos lados bien distintos! Así tendremos tres opciones para no cansarnos de nuestro living. Todo gracias al revés.
Dejar un comentario 9 abril, 2010
Ministra de Medio Ambiente, María Ignacia Benítez; junto al Intendente de la región Metropolitana, Fernando Echeverría; y al Ministro de Transportes, Felipe Morandé; dieron a conocer las principales medidas que contempla la Actualización del Plan de Descontaminación de Santiago, PPDA, aprobado el pasado 30 de marzo por Contraloría General de la República.
Como una de las tareas relevantes para el Gobierno del Presidente Piñera, calificó esta mañana la Ministra de Medio Ambiente, María Ignacia Benítez, la gestión en calidad del aire, focalizada en el material particulado más fino.
Durante la jornada de presentación del nuevo Plan, la titular de medio ambiente indicó que este apunta a mejorar la calidad de vida de los santiaguinos, a través de una reducción de emisiones relacionada a medidas estructurales. “Algunas de estas tiene que ver con transporte, mejoramiento de combustibles, metas de reducción y exigencias de monitoreo a las industrias, y también normas a la quema de leña, que nos van a permitir enfrentar mejor los episodios críticos durante el año”.
La Ministra Benítez destaco los avances del Plan, que “permitirán adelantar el cumplimiento de la norma de MP2.5, que esta en su etapa final de elaboración, correspondiente a la fracción más fina, que es la que representa los mayores impactos a la salud de la población”.
Respecto a la formulación de la segunda actualización del PPDA de Santiago, la Secretaria de Estado valoró el trabajo técnico y la participación del sector académico, ong´s y la ciudadanía en el proceso.
Medidas
Con la aplicación del PPDA desde el año 1990, se ha logrado una reducción del MP2.5 desde 69 ug/m3 promedio anual, hasta 29 ug/m3 el año 2009. Este resultado ha sido reconocido ampliamente a nivel mundial, sobre todo porque se ha conseguido en un contexto de desarrollo y crecimiento económico.
Con este nuevo plan, la Región Metropolitana contará con combustibles comparables con los más exigentes a nivel mundial. El Diesel y las Gasolinas tendrán menos de 15 partes por millón de azufre.
Además, todos los buses que se incorporen a Transantiago deberán venir con filtros de partículas desde fábrica (99% de eficiencia en control de partículas). Con esta medida y el retiro de los buses más antiguos, el sistema de transporte público de la capital será el más limpio de Latinoamérica.
Otras medidas que se implementarán son la exigencia de normas más estrictas para vehículos livianos y motocicletas nuevas; el retiro de vehículos sin sello verde a través de programas de chatarrización voluntaria; incentivos para la incorporación de vehículos de baja y cero emisión y la renovación de convertidores catalíticos producto de revisiones técnicas más exigentes para vehículos en uso.
En el caso del sector industrial, cabe destacar que se aplicarán metas de reducción de emisiones de MP y NOX (óxidos de nitrógeno). Asimismo, el monitoreo continuo de las emisiones que se exigirá a las fuentes más grandes permitirá acreditar el cumplimiento de sus metas.
A nivel residencial, el nuevo plan contempla la reducción del 80% del azufre en el kerosene y la regulación de los calefactores a leña.
Finalmente, cabe señalar que se plantea una norma más exigente para calefactores nuevos (2,5 gramos por hora), que será verificada por la Superintendencia de Electricidad y Combustibles a partir del año 2011. A un año de la entrada en vigencia de la norma para estufas, se prohibirá el uso de todos aquellos que no cumplan esta norma.
Complementariamente, se comprometen 1.800 Has de áreas verdes, un plan de lavado y aspirado de calles y una red de ciclorutas de 690 kilómetros.
Fuente: http://www.sustentable.cl, Conama.cl
Dejar un comentario 9 abril, 2010
Hoy nadie discute sobre la importancia del trabajo femenino. Sabemos que la incorporación de la fuerza laboral femenina es requisito necesario para el crecimiento económico del país. Asimismo, sabemos que el doble ingreso es fundamental para sacar de la pobreza a las familias que se encuentran en esta difícil situación, y que la empresa necesita beneficiarse del aporte diferente que proporciona la mujer. Pero no es todo. Según el informe “Nosotros los chilenos, un desafío cultural” del PNUD, las mujeres declaramos que “aspiramos a ampliar nuestros horizontes más allá de lo doméstico”. Sin embargo, Chile detenta una baja tasa de participación de fuerza laboral femenina. ¿Por qué esta contradicción? Para hacer honor a la verdad, hay que señalar que la proporción de mujeres económicamente activas ha aumentado desde el Censo de 2002 de un 36% a poco más de un 40% en el 2008. El problema es que si nos comparamos -incluso con nuestros vecinos sudamericanos- la tasa de participación laboral chilena es bastante baja, tema especialmente complejo si consideramos que las tasas más bajas las detentan las mujeres de los quintiles más pobres del país. A modo de ejemplo puedo señalar que, en Argentina, el porcentaje de participación asciende al 53% de la población femenina y en Brasil, al 57%. Para qué vamos a hablar del mundo desarrollado. Países como Noruega o Estados Unidos presentan tasas superiores al 60%.
¿Qué nos pasa?
No es necesario escarbar mucho para encontrar respuestas y concluir que se trata de un problema que presenta múltiples aristas. Por una parte, a diario constatamos que la modificación del rol de la mujer es uno de los cambios culturales más importantes de los últimos años. Este cambio obedece al tránsito de la mujer desde un mundo centrado únicamente en lo doméstico hacia el mundo más público del trabajo. No es raro ver, en calidad de título de reportajes o como tema de fondo de entrevistas y programas, los efectos que se achacan a este “doble rol” (familia y trabajo) que cada día desempeñan más mujeres en nuestro país: bajas en las tasas de natalidad, disminución del número de hijos por mujer, aumento de la edad de la madre al nacimiento del primer hijo, por señalar algunos. Por otro lado, las mujeres hemos vivido este “doble rol” como un proceso muy tenso y conflictivo.
Desgraciadamente, nuestras parejas -los primeros llamados a socorrernos- también están en conflicto ya que su rol al interior del hogar aparece también en tránsito y tensión. A su vez, la falta de flexibilidad de la legislación laboral poco ayuda. Y a nivel de algunas empresas, también hay obstáculos. Las barreras de entrada, las normas culturales que dificultan los ascensos, brechas salariales y largas jornadas, entre otras, nos juegan en contra. Asimismo, y de manera no menos despreciable, nos encontramos con las barreras que las mujeres nos autoimponemos pretendiendo con ello evitar conflictos de tipo familiar y de poder. La destacada economista española Nuria Chinchilla habla del “Techo de Cristal” (las barreras que pone la empresa) y del “Techo de Cemento” (las barreras autoimpuestas), respectivamente, para referirse a estos fenómenos presentes en muchas organizaciones. Así las cosas, el trabajo femenino o bien se demoniza o se presenta, para muchas mujeres, como la última alternativa a la cual recurrir. ¿Soluciones? En esta materia me parece que no hay recetas. No nos queda más que encontrar nuestro propio “camino país”, acorde con nuestra idiosincrasia, nuestra cultura y nuestras posibilidades.
El éxito es posible
Pero no está todo dicho. Las políticas implementadas por las empresas con la finalidad de ayudar a sus empleados a conciliar la vida familiar y laboral parecieran estar dando buenos resultados. Éstas se relacionan, entre otras, con los descansos maternal y paternal, el cuidado de los hijos, flexibilidad laboral y otros beneficios pensados en el bienestar de la familia. De acuerdo con los resultados obtenidos en el estudio “Mejores Empresas para Madres y Padres que Trabajan” que, desde hace seis años realiza Fundación Chile Unido, las empresas participantes presentan no sólo una fuerza laboral femenina bastante más alta a la del país, sino también menores tasas de rotación, menos licencias, mejores retornos, el compromiso y satisfacción de sus empleados, etc. En fin, creo que son muchos los desafíos que se encuentran pendientes y muchos los factores y los sectores que deben confluir para producir un cambio más drástico en esta materia. Sin embargo, me gustaría destacar que sí existe un punto de partida que ya fue tomado por algunas empresas. Esperemos que sean muchas más las que se sumen y sigan su ejemplo.
Fuente: M. Cristina de la Sotta, Directora Ejecutiva Fundación Chile Unido, http://www.sonriemama.com/
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